Le Conseil

La mise en œuvre des organisations issues des projets d’entreprise nécessite sur le plan RH de :

 Prévoir les changements, prendre les orientations et les décisions qui s’imposent.

Adapter son organisation et ses moyens humains pour développer tout le potentiel de ses Ressources Humaines.

Nous vous accompagnerons dans la définition et la mise en œuvre de tout ou partie de ce volet et vous ferons bénéficier de notre expérience en matière de politique et stratégie RH, de gestion des métiers et des compétences grâce à des outils adaptés.

Quelques exemples de missions menées :

• Rédaction des fiches emplois, cotation, classification

• Analyse des emplois dans le cadre d’une réorganisation d’entreprise

• Mise en place de la GEPP

• …